1. SA 8000 là gì?:
SA 8000 là tiêu chuẩn quốc tế ban hành lần đầu năm 1997, ban hành lần hai năm 2001. ban hành lần 3 năm 2008 và ban hành lần 4 năm 2014, Tiêu chuẩn này đưa các yêu cầu về Quản trị trách nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu.
SA 8000 được Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức lao động Quốc tế, Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn cầu về Nhân quyền. Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế là một tổ chức Phi chính phủ, chuyên hoạt động về các lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, được thành lập năm 1969, có trụ sở đặt tại New York.
Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho các Công ty ở mọi qui mô lớn, nhỏ ở cả các nước công nghiệp phát triển và các nước đang phát triển.
Tiêu chuẩn SA 8000 là cơ sở cho các công ty cải thiện được điều kiện làm việc. Mục đích của SA 8000 không phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức nhằm nâng cao điều kiện sống và làm việc.
2. Các phiên bản của SA 8000
2.1. Phiên bản đầu tiên – SA8000:1997
- Ban hành năm 1997 bởi Social Accountability International (SAI).
- Đây là phiên bản đầu tiên đặt nền móng cho một hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội, dựa trên các nguyên tắc của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Tuyên ngôn Nhân quyền Liên Hợp Quốc và Công ước Liên Hợp Quốc về Quyền Trẻ em.
2.2. SA8000:2001
- Cập nhật nhằm phản ánh các thay đổi trong luật pháp quốc tế và nâng cao tính khả thi trong việc thực hiện các yêu cầu.
- Tăng cường yêu cầu về hệ thống quản lý và trách nhiệm của lãnh đạo.
2.3. SA8000:2008
- Nhấn mạnh việc thực thi và cải tiến hệ thống quản lý xã hội.
- Thêm các điều khoản cụ thể hơn liên quan đến quyền tự do hiệp hội, thương lượng tập thể và điều kiện làm việc an toàn.
- Yêu cầu nhà máy có hệ thống xử lý khiếu nại nội bộ hiệu quả.
2.4. SA8000:2014
- Là phiên bản hiện hành mới nhất (tính đến 2024).
- Tập trung mạnh vào hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội, với việc tích hợp mô hình PDCA (Plan-Do-Check-Act).
- Các điểm nổi bật:
3. Đối tượng áp dụng:
- Doanh nghiệp sản xuất, gia công trong mọi lĩnh vực.
- Các tổ chức cung cấp dịch vụ có sử dụng lao động.
- Chuỗi cung ứng của các thương hiệu lớn muốn đảm bảo trách nhiệm xã hội.
- Các nhà máy, xưởng sản xuất muốn cải thiện điều kiện làm việc.
- Tổ chức muốn chứng minh cam kết tuân thủ quyền lợi người lao động theo chuẩn quốc tế.
4. Các điều khoản chính của SA8000:
Điều khoản 1. Lao động trẻ em (Child Labour)
- Không được sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi (hoặc thấp hơn theo luật địa phương nếu có quy định cụ thể).
- Nếu trẻ em từng làm việc, tổ chức phải hỗ trợ phục hồi và giáo dục.
- Có chính sách phòng ngừa và quản lý rủi ro liên quan đến lao động trẻ em.
Điều khoản 2. Lao động cưỡng bức (Forced or Compulsory Labour)
- Không được ép buộc người lao động làm việc bằng bất kỳ hình thức nào (đe dọa, giam giữ giấy tờ, giữ lương...).
- Người lao động được tự do rời bỏ công việc sau thời gian thông báo hợp lý.
Điều khoản 3. Sức khỏe và An toàn (Health and Safety)
- Cung cấp môi trường làm việc an toàn, hợp vệ sinh.
- Đào tạo định kỳ về an toàn lao động.
- Có người phụ trách và hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp.
Điều khoản 4. Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể (Freedom of Association and Right to Collective Bargaining)
- Người lao động có quyền thành lập công đoàn, gia nhập tổ chức đại diện và thương lượng tập thể mà không bị cản trở hay trả đũa.
- Tổ chức phải tôn trọng quyền này, kể cả ở nơi luật pháp địa phương hạn chế (phải cho phép hình thức đại diện khác).
Điều khoản 5. Phân biệt đối xử (Discrimination)
- Không được phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, lương thưởng, dựa trên giới tính, dân tộc, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật, xu hướng tình dục, chính kiến, v.v.
- Cam kết đối xử công bằng và bình đẳng với mọi người lao động.
Điều khoản 6. Hành vi kỷ luật (Disciplinary Practices)
- Cấm mọi hình thức trừng phạt thể chất, bạo lực tinh thần, lăng mạ hoặc nhục mạ người lao động.
- Chính sách kỷ luật phải rõ ràng, công khai, tôn trọng nhân phẩm.
Điều khoản 7. Giờ làm việc (Working Hours)
- Tuân thủ luật lao động quốc gia và các công ước ILO.
- Tối đa 48 giờ/tuần, không quá 12 giờ làm thêm/tuần, và người lao động phải được ít nhất một ngày nghỉ/tuần.
- Làm thêm giờ phải tự nguyện và được trả lương xứng đáng.
Điều khoản 8. Lương thưởng (Remuneration)
- Trả ít nhất mức lương tối thiểu theo luật, đủ để đáp ứng nhu cầu cơ bản và một phần tiết kiệm.
- Không được có hình thức khấu trừ lương trái phép.
- Thanh toán minh bạch, đúng thời hạn.
Điều khoản 9. Hệ thống quản lý (Management System)
- Doanh nghiệp phải xây dựng và duy trì hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội phù hợp với SA8000:
- Chính sách trách nhiệm xã hội
- Đánh giá rủi ro, đánh giá nội bộ
- Đào tạo người lao động
- Cơ chế xử lý khiếu nại
- Cải tiến liên tục
- Đối thoại với đại diện người lao động
5. Lợi ích của áp dụng SA 8000:
- Cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới có yêu cầu cao.
- Nâng cao hình ảnh công ty, tạo niềm tin cho các bên trong "Sự yên tâm về mặt trách nhiệm xã hội".
- Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau.
- Có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động và thể hiện cam kết rõ ràng về các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho công ty dễ dàng thu hút được các nhân viên giỏi, có kỹ năng. Đây là yếu tố được xem là "Chìa khoá cho sự thành công" trong thời đại mới.
- Tăng lòng trung thành và cam kết của người lao động đối với công ty.
- Tăng năng suất, tối ưu hiệu quả quản lý
- Có được mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được các khách hàng trung thành.
Tell the world that child labour is not part of your business