Hệ thống trách nhiệm xã hội SA8000, Sedex Smeta, BSCI, Wrap

1. SA 8000 là gì?:

SA 8000 là tiêu chuẩn quốc tế ban hành lần đầu năm 1997, ban hành lần hai năm 2001. ban hành lần 3 năm 2008, ban hành lần 4 năm 2014, Ngày 01/01/2026, SAI chính thức công bố SA8000:2026 

Standard for Decent Work, thay thế SA8000:2014. Phiên bản mới mở rộng cách tiếp cận từ việc kiểm soát các điều kiện lao động sang một hệ thống quản lý toàn diện hơn về quyền con người tại nơi làm việc, việc làm thỏa đáng, trách nhiệm giải trình và cải tiến liên tục.

SA8000:2026 được xây dựng trên cơ sở các chuẩn mực quốc tế về quyền con người và lao động, bao gồm Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền, các Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP) và các quy định pháp luật quốc gia có liên quan.

Tiêu chuẩn áp dụng cho mọi loại hình tổ chức, không phân biệt quy mô, địa điểm, ngành nghề hoặc mức độ trưởng thành của tổ chức. Tiêu chuẩn xem xét tác động của tổ chức đối với việc làm thỏa đáng thông qua các hoạt động, hoạt động vận hành và các mối quan hệ kinh doanh của tổ chức.

SA8000 không chỉ nhằm giúp doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu pháp luật về lao động. Tiêu chuẩn hướng đến việc thiết lập một hệ thống quản lý có khả năng nhận diện, phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục các tác động bất lợi đối với người lao động, đồng thời thúc đẩy sự tham gia của người lao động và cải tiến liên tục.

2. Các nguyên tắc chính của SA8000:2026

SA8000:2026 tập trung vào 7 nguyên tắc về Việc làm thỏa đáng (Decent Work):

1. Bảo vệ trẻ em và người lao động trẻ tuổi;
2. Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể;
3. Tuyển dụng, việc làm và chấm dứt việc làm tự do và công bằng;
4. Giờ làm việc, tiền lương và phúc lợi thỏa đáng;
5. Không phân biệt đối xử;
6. Sức khỏe và an toàn;
7. Quyền riêng tư.

Bên cạnh đó, tổ chức phải xây dựng và duy trì hệ thống quản lý phù hợp, bao gồm:

• Cam kết và sự tham gia của lãnh đạo;
• Sự tham gia và tích hợp của người lao động;
• Sự tham gia của các bên liên quan;
• Chính sách và cam kết về việc làm thỏa đáng;
• Nhận diện tác động và đánh giá rủi ro;
• Mục tiêu, hoạch định và nguồn lực;
• Nhận thức và thực hiện;
• Tính chính trực và minh bạch;
• Giám sát và cơ chế khiếu nại;
• Xem xét, phân tích và cải tiến liên tục.

3. Đối tượng áp dụng:

• Doanh nghiệp sản xuất, gia công trong mọi lĩnh vực.
• Các tổ chức cung cấp dịch vụ có sử dụng lao động.
• Chuỗi cung ứng của các thương hiệu lớn muốn đảm bảo trách nhiệm xã hội.
• Các nhà máy, xưởng sản xuất muốn cải thiện điều kiện làm việc.
• Tổ chức muốn chứng minh cam kết tuân thủ quyền lợi người lao động theo chuẩn quốc tế.

4. Lợi ích của áp dụng SA 8000:

• Cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới có yêu cầu cao.
•  Nâng cao hình ảnh công ty, tạo niềm tin cho các bên trong "Sự yên tâm về mặt trách nhiệm xã hội".
• Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau.
• Có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động và thể hiện cam kết rõ ràng về các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho công ty dễ dàng thu hút được các nhân viên giỏi, có kỹ năng. Đây là yếu tố được xem là "Chìa khoá cho sự thành công" trong thời đại mới.
• Tăng lòng trung thành và cam kết của người lao động đối với công ty.
• Tăng năng suất, tối ưu hiệu quả quản lý
• Có được mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được các khách hàng trung thành.

         Tell the world that child labour is not part of your business